Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъяснил в каких случаях допускается изменение трудового договора работодателем.
В каких случаях работодатель вообще вправе инициировать такие изменения?
Тетюшев А.Н.: Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключённого с работником, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда . К таким изменениям относятся:
По иным причинам менять условия договора нельзя. Так же нельзя менять трудовую функцию работника.
Каков порядок таких изменений условия трудового договора? Что обязан сделать работодатель?
Тетюшев А. Н.: Порядок строго регламентирован. Первое и обязательное требование — работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении, причём обязательно с указанием причин. И это предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. При этом работник вправе отказаться от работы в изменённых условиях — это его законное право.
Что делать работодателю, если работник не согласен с новыми условиями?
Тетюшев А.Н.: Если работник не желает работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу. Это может быть вакантная должность соответствующей квалификации, либо нижестоящая вакантная должность, либо даже нижеоплачиваемая работа — главное, чтобы она не была противопоказана работнику по состоянию здоровья. Важное требование - предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде. Работник, в свою очередь, вправе отказаться и от предложенной работы.
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
|Отказ работника от предложенной работы должен быть подтверждён письменно.
Какие выплаты и документы положены работнику при таком увольнении?
Тетюшев А. Н.: При увольнении в такой ситуации работодатель обязан:
- выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ), а также сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Для кого сроки предупреждения отличаются?
Тетюшев А. Н.: О тдельные категории работодателей, для которых установлены иные сроки предупреждения:
- работодатель — физическое лицо обязан предупреждать работника не менее чем за 14 календарных дней;
- работодатель — религиозная организация обязан предупреждать работника не менее чем за 7 календарных дней.
Для всех остальных действует общий срок предупреждения — два месяца.
