Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, локальными актами работодателя.
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Пензенской области составляет 27 093 рубля.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы за определенный период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, которая подлежит выплате.
Расчетный листок утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, которую указывает работник в своём заявлении. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата расчёта, включающего, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.
